【医業総研メルマガ】 理想のスタッフ育成のために開業前・開業後にやるべきこと
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://www.lets-nns.co.jp/ 日本医業総研メールマガジン 2013年11月6日号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今日のテーマは『労働契約書』です。 労働契約書（正式には雇用契約書）を見たことはありますか？ 一度でも働いた事のある方であれば、 労働条件通知書で代用となるケースを除いて ほぼ契約を結んでいると思います。 これらの書面の明示をしない場合、 雇用者（院長、社長、店長）は “30万円以下の罰金”になってしまいます。 その契約書のなかに 『必ず』 明示しなければいけない項目があります。 1.労働契約の期間に関する事項 2.就業の場所、及び従事すべき業務に関する事項 3.始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、 休憩時間、休日、休暇、交代制を導入していれば、その勤務の交代時間と順序 4.賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金締切及び支払の時期、 昇給に関する事項（賞与等臨時の賃金を除く） 5.退職に関する事項（解雇事由を含む） 特に『5』は比較的最近追加された項目ですので、 抜けている場合があります。 自院の労働契約書に『5.退職に関する事項（解雇事由を含む）』 がきちんと入っているか、確認をされると良いでしょう。 もし、詳細が心配な場合は、信用できるブレーンの方に 確認をしてみると良いでしょう。 ★ INDEX =================================================================★ ┣ スタッフ労務管理シートを作成しよう ［人事労務集中講座］ ┣ 2025年に向けた今後の在宅療養支援診療所の事業戦略を考える【大阪開催】 ★========================================================================★ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ スタッフ労務管理シートを作成しよう ［人事労務集中講座］ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 開業された先生方の頭を悩ませる問題の多くが人事労務問題です。 最近は労働者の権利意識が高まってきており、スタッフから様々な要求を 突きつけられることも少なくありません。 そうした問題を未然に防ぎ、さらには、スタッフのモチベーションを あげて、チームワークの良い医院経営を行う為のノウハウが身につきます。 ◆プログラム◆ 10:00～14:00 1.クリニック運営に必要な人事労務基礎知識 2.スタッフの給与の支払い方を体験しよう 3.理想のスタッフ確保に向けての面接・採用のポイント 4.理想のスタッフ育成のために開業前・開業後にやるべきこと 5.クリニックの人事労務トラブル事例～退職・解雇の???を踏まえて～ 6.スタッフ労務管理シートを作成しよう ◆お申込み・お問合せはこちら◆ http://iin-kj.com/juku/t20131117.html?ref=ss1106 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 2025年に向けた今後の在宅療養支援診療所の事業戦略を考える【大阪開催】 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 今後も在宅医療への移行を促す体制が続いていくことが予測される中、 在宅医療を推進していく医療機関同士の競争が始まっています。 医療機関としてどのような在宅医療に取り組むべきか方向性と 戦略を考えることが必要となってきました。 また、在宅医療に関わる様々な従事者が情報共有を図り、 良質なコミュニケーションを図っていくためにＩＣＴを 活用できないかという機運も高まっています。 今回そのポイントをお話します。 【大阪開催】11月10日（日）10：00～12：30 場所：北大阪急行「緑地公園」駅直結 緑地駅ビル６Ｆ イベント詳細はこちら ⇒ https://www.meducation.jp/seminar/regist?id=24480&ref=ss1106 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://www.lets-nns.co.jp/┓ ◆発行 株式会社日本医業総研 メールマガジン編集部 ◆アドレス https://www.lets-nns.co.jp/ ◆ご意見・ご感想 [email protected] ◆変更・解除 https://www.lets-nns.co.jp/regist/ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ Copyright（C）2013 - NNS All Rights Reserved. こちらに掲載された記事を許可なく転載することを禁じます。
