【医業総研】良い人材を集めるためには?

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 日本医業総研メールマガジン  2019年9月24日号
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みなさんこんにちは!
先々週先週と連休が続きましたが、皆さん楽しめました
でしょうか?

私は自家用車の定期点検で久しぶりにディーラーに行き、
車のメンテナンスのことで整備士さんにいろいろ相談に
のっていただきました。
自分の専門外のことを安心して任せられる人がいるのは
とても心強いと感じました。

私たちもご開業を志される先生方やご開業された先生方の
不安を取り除けるよう、先生方にとって頼りになる専門家
であり続けたいと思います。

さて、今週末に予定している医院経営塾は、
「経営戦略集中講座」と「採用力強化講座」です。

ぜひ、クリニック経営の事例を豊富に持つ弊社のノウハウ
をしっかり吸収していただき、ご自身のクリニック経営に
お役立ていただければと思います。
先生方の積極的なご参加をお待ちしております。



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  勤務医のための医院経営塾「採用力強化講座」(9/29:東京)
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 勤務医のための医院経営塾
  「採用力強化講座」(9/29:東京)

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採用は、良い組織づくりの入口になりますが、応募者が
あまり集まらないことや、短い面接時間の中で良い人材か
どうかを見抜かなければならないため、十分満足のいく
結果にならないことも多くあります。

当講座では、求人の打ち出し方の工夫でより良い人材と
巡り合うための方法について解説します。

また、実際にあった採用の失敗によるトラブル事例をもと
に、面接で人物を見抜くための質問方法についても、面接
動画を使ってわかりやすく解説します。


<講座内容>14:30~16:30

「採用で“失敗した!”と思ったことはありませんか?」

1.応募人数が変わる!求人の打ち出し方
2.問題スタッフの採用失敗事例から学ぶ
3.書類選考~履歴書で分かる要注意人物とは~
4.失敗しないための面接方法~面接映像から学ぶ成功パターン、失敗パターン~
5.面接で本質を見抜く!効果的な質問とは


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採用力強化講座(第30期)
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