【医業総研】良い人材を集めるためには？
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日本医業総研メールマガジン 2019年9月24日号
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みなさんこんにちは！
先々週先週と連休が続きましたが、皆さん楽しめました
でしょうか？
私は自家用車の定期点検で久しぶりにディーラーに行き、
車のメンテナンスのことで整備士さんにいろいろ相談に
のっていただきました。
自分の専門外のことを安心して任せられる人がいるのは
とても心強いと感じました。
私たちもご開業を志される先生方やご開業された先生方の
不安を取り除けるよう、先生方にとって頼りになる専門家
であり続けたいと思います。
さて、今週末に予定している医院経営塾は、
「経営戦略集中講座」と「採用力強化講座」です。
ぜひ、クリニック経営の事例を豊富に持つ弊社のノウハウ
をしっかり吸収していただき、ご自身のクリニック経営に
お役立ていただければと思います。
先生方の積極的なご参加をお待ちしております。
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勤務医のための医院経営塾「採用力強化講座」（9/29：東京）
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勤務医のための医院経営塾
「採用力強化講座」（9/29：東京）
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採用は、良い組織づくりの入口になりますが、応募者が
あまり集まらないことや、短い面接時間の中で良い人材か
どうかを見抜かなければならないため、十分満足のいく
結果にならないことも多くあります。
当講座では、求人の打ち出し方の工夫でより良い人材と
巡り合うための方法について解説します。
また、実際にあった採用の失敗によるトラブル事例をもと
に、面接で人物を見抜くための質問方法についても、面接
動画を使ってわかりやすく解説します。
＜講座内容＞14:30～16:30
「採用で“失敗した！”と思ったことはありませんか？」
1.応募人数が変わる！求人の打ち出し方
2.問題スタッフの採用失敗事例から学ぶ
3.書類選考～履歴書で分かる要注意人物とは～
4.失敗しないための面接方法～面接映像から学ぶ成功パターン、失敗パターン～
5.面接で本質を見抜く！効果的な質問とは
◆ お申込み・お問合せはこちら ◆
採用力強化講座（第30期）
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◆発行－ 株式会社日本医業総研 メールマガジン編集部
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