2011年2月15日号

【開業成功事例メルマガ】スタッフとのトラブルや人事労務でお悩みの院長先生に朗報!

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クリニック開業成功事例紹介メールマガジン 2011年2月15日号
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クリニックの開業事例サイトはご活用いただけておりますでしょうか?

本日のテーマは、「採用面接」です。
採用面接は、何回行っている私たちでも、正直難しいものです。
先生にとってはオープニングスタッフの採用が、初めての採用面接になります。
よくあるのは、面接時の印象と働き出したときの印象が全く異なること。
このようなことを極力抑えるためにも、
最低限の基準を決めた上で面接をし、すこしでも不確定要素を排除することが必要です。
また、採用面接を行う場合は、奥様などに同席していただき、「同性」の視点から
判断していただくことも重要です。

下記Webサイトでは、開業の専門家による無料相談をおこなっていますので、
お気軽にご活用ください。

◎無料相談登録ページ⇒ https://www.lets-nns.co.jp/reg/enquiry.php

★ INDEX =================================================================★
┣【1】クリニックの人事労務でお悩みの院長先生に朗報です。
┣【2】見落としを減らすコツはスキャンスピードにあり!
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【1】クリニックの人事労務でお悩みの院長先生に朗報です。
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クリニック経営において、「患者様に感動していただけるようなクリニックにした
い」「スタッフとトラブルになりたくない」「院長先生とビジョンを共有できるス
タッフに育てたい!」など、経営に必要不可欠な「人」に関する悩みは尽きません。

当社では、クリニックとスタッフが共に成長し、患者様に選んでいただけるクリ
ニック作りをご支援するため、「人」に関する法律家である「社会保険労務士」
によるサポートと、さまざまな角度で「人材」から「人財」になるためのプログ
ラムをご提案させていただいております。

☆接遇実態調査
質の高い接遇サービスを提供するための 「初期調査」としてご活用いただける
調査プログラムです。
https://www.lets-nns.co.jp/jinzai/chousa.html?ref=20110215

☆接遇継続研修
スタッフ自身がやりがいをもって働けようになるための研修です。
https://www.lets-nns.co.jp/jinzai/kenshu.html?ref=20110215

☆組織体制強化サポート
業務の標準化及びリーダー制による効果的な院内体制作りとその定着をはかるた
めのサポートです。
https://www.lets-nns.co.jp/jinzai/soshiki.html?ref=20110215

数多くのクリニックを開業後までご支援してきた当社だからできるプログラムです。
是非、ご参考いただき、上記ページよりお問い合わせください。

≪現場経験豊かなエコーセミナー講師から学ぶ≫
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【2】見落としを減らすコツはスキャンスピードにあり!
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慎重に見るためにスキャンを止めると、
かえって解らなくなってしまうことがありますが、
スピードが速すぎても、見落としが増えてしまいます。

肝臓は、「おっきい」ですよね。
そのスピードで胆嚢をみればあっという間に通り過ぎてしまいます。
対象としている贓物に対して、それぞれスピードを変えることも一つのコツですね。

もう一つ大事なのは、
スキャンスピードを「 等速 」にすることです。

エコー検査を始めて間もない方にありがちなスキャンとして、
見えやすいところは、ゆっくり ・・・
見えにくいところは、さっと ・・・

例えば、腹部エコーでは、こういう現象です。
よく見えているところは、慎重(ゆっくり)に・・・
(スキャンしていると、邪魔なガスが出てきて・・・)
大変だ!元に戻らないと(さっと元に戻る)!

これでは、見落としが増えてしまうかもしれないですよね。

教科書では理解し難いエコーの見方・考え方が
徹底的に学べるエコーハンズオンセミナーです。
ぜひ、お見逃しなくご参加ください。

⇒ http://www.meducation.jp/special05?ref=kai0215

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