2011年2月1日号

【開業成功事例メルマガ】トラブルにならない診療所スタッフの採用方法とは

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クリニック開業成功事例紹介メールマガジン 2011年2月1日号
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クリニックの開業事例サイトはご活用いただけておりますでしょうか?

本日のテーマは、「人事労務」です。
近年制定されたパートタイム労働法や労働契約法によって、
正職員はもとよりパート職員に対しても、
明確にされた労働条件にもとづく雇用契約が必要になっています。
基本的に労働契約は、労働者の権利を保護する面が大きいのですが、
的確な労働契約を作ることで、経営者の立場が保護されるということも
忘れてはいけません。
また雇用契約だけではなく、各種労使協定などを用いれば、
労使双方の権利や義務が保護されることになりますので、
しっかりとした契約を結ぶための準備も大切です。

下記Webサイトでは、開業の専門家による無料相談をおこなっていますので、
お気軽にご活用ください。

◎無料相談登録ページ⇒ https://www.lets-nns.co.jp/reg/enquiry.php

★ INDEX =================================================================★
┣【1】「トラブルにならない採用方法とは」医院経営塾で人事労務を学びませんか?
┣【2】診療所経営をカンタンに学ぶ「診療所経営Q&A相談室」のご案内!
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【1】「トラブルにならない採用方法とは」医院経営塾で人事労務を学びませんか?
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採用手続き方法一つで、スタッフのモチベーション向上・トラブル予防など、
労務管理を円滑にできることをご存知ですか?

当講座では、院長として知っておくべき採用にまつわる法律知識と、
押さえておかなければならない採用手続きについて事例を交えて詳しく解説し、
雇用契約書や院内ルールをワークショップ方式で作成して、
お持ち帰りいただくことができます。
クリニックの危機管理策をたてたい方、日頃人事についての疑問がある方は、
是非ご参加ください。

<医院経営塾 人事労務マネジメント編 第2講「採用力強化講座」>

日  時: 平成23年2月20日(日)14:30~16:30

会  場: 日本橋財団法人日本ファッション協会会議室
東京都中央区日本橋室町1-5-3 福島ビル6F

受講代金: 5,000円(税込)※当日受付にてお支払いください 

講演プログラム

1.なぜ採用が重要なのか ~重要性を解雇から探る~
2.人事労務基礎知識 ~雇用に関する法律知識~
3.雇用契約書を作る ~My雇用契約書作成ワークショップ~
4.採用手続きの実際 
5.職場ルールを説明する ~My職場ルール作成ワークショップ~
6.人事労務トラブル事例紹介 ~採用編~

◆お申込み・お問合せはこちら
http://iin-kj.com/juku/j20110220.html?ref=20110201

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【2】 診療所経営をカンタンに学ぶ「診療所経営Q&A相談室」のご案内!
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診療所経営の勘どころを短いQ&A形式で分かりやすくまとめた無料メールマガ
ジンをデイリー(平日のみ)で配信しています!

このメルマガは、先生方から実際に寄せられた、経営上の様々なご質問に専門家
が回答をするもので、開業されているドクター、開業医を目指しているドクターに
是非お読みいただきたいメルマガです。

詳細および配信登録はこちら(購読無料)
→ http://clinic-qa.jp/mailmagazine?ref=20110201

◆最近では、こんなご質問を配信しました。

・診療所のスタッフの昇給モデルは、どう設定すればよい?
・整形外科診療所の平均的な診療単価・診療行為別単価は?
・本音では、どうすれば増患できると考えていますか?
・一生現役を目指している私は、年金を受け取れない?

増収増患や労務問題、スタッフ教育に関することは特に、
先生方の関心が高く、閲覧ランキングでも常に上位にきています。

上記の質問の回答や、過去のQ&Aについて
詳しく知りたい方は、サイトをぜひご覧ください!

詳細および配信登録はこちら(購読無料)
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