【医業総研】面接で本質を見抜く！効果的な質問とは
━━━━━━━━━━━https://www.lets-nns.co.jp/ 日本医業総研メールマガジン 2016年05月17日号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新規開業の場合は、スタッフの採用のために 多くの応募者と面談しますので、 ある程度まとまった時間が必要です。 1人あたり15分間の面談をするとしても 20人で5時間。先生がその時間をあけられる日を 選ぶ必要があります。平日は用事がある応募者も いるので、土日も含めて日程を調整しましょう。 主婦の方の応募も多いと予想されるので それをふまえて面接時間を設定し、 その日に面接をした全員分の印象が先生の中に 残っているうちに、公平に評価するようにすると スムーズに採用を進めることができます。 例えば、面接をしたその日のうちに 不採用の方だけでも絞り込んでおくと、 採用者を決定するための指針ができるでしょう。 また、新規開業の場合は、開院までの期限が あります。書類などの情報から、どうしても 面接をしたいと感じる方が面接予定日に 来れない場合は、予備日を設けるなどの対応をして 先生が納得できるオープニングスタッフを 決めていきましょう。 ★INDEX =============================★ ┣ 院長のための医院経営塾 採用力強化講座 （5/22：東京） ┣ 地域包括ケア時代における在宅療養支援診療所経営のあり方 ★====================================★ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 院長のための医院経営塾 採用力強化講座 （5/22：東京） ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 採用は、良い組織づくりの入口になりますが、 応募者があまり集まらないことや、 短い面接時間の中でどんな人材かを 判断しなくてはならないため、 十分満足のいく結果にならないことも 多くあります。 当講座では、求人の打ち出し方の 工夫で、より良い人材と巡り合うための 方法について解説します。 また、実際にあった採用の失敗による トラブル事例をもとに、どんな人物であるかを 面接で見抜くための質問方法についても 映像を交えながら解説します。 【講演プログラム】 採用で失敗した！と思ったことはありませんか？ 1.応募人数が変わる！求人の打ち出し方 2.問題スタッフの採用失敗事例から学ぶ 3.書類選考～履歴書で分かる要注意人物とは～ 4.失敗しないための面接方法 5.面接で本質を見抜く！効果的な質問とは ◆ お申込み・お問合せはこちら ◆ → http://iin-kj.com/juku/j20160522.html ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 地域包括ケア時代における 在宅療養支援診療所経営のあり方 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 平成28年度診療報酬改定では、健康保険法第63条第3項に 基づく開放性の観点から、外来応需の体制を有していることが 原則であることを明確化した上で、例外として、在宅医療を 専門に実施する場合であって、一定の要件を満たす場合には 保険医療機関として開設を認めることとされました。また、 （1）月１回の訪問診療による管理料を新設 （2）重症度が高い患者をより評価 （3）「同一建物居住者の場合」の評価 が「単一建物」での診療人数によって細分化されました。 今回は2025年に向けて地域包括ケア時代における 在宅療養支援診療所の経営を検証します。 ◆ お申込み・お問合せはこちら ◆ → https://www.meducation.jp/seminar/regist?id=42481 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://www.lets-nns.co.jp/┓ ◆発行 株式会社日本医業総研 メールマガジン編集部 ◆アドレス https://www.lets-nns.co.jp/ ◆ご意見・ご感想 [email protected] ◆変更・解除 https://www.lets-nns.co.jp/regist/ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ Copyright（C）2016 - NNS All Rights Reserved. こちらに掲載された記事を許可なく転載することを禁じます。
