【医業総研メルマガ】 理想のスタッフ育成のために開業前・開業後にやるべきこと

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 日本医業総研メールマガジン 2013年11月6日号
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今日のテーマは『労働契約書』です。

労働契約書(正式には雇用契約書)を見たことはありますか?

一度でも働いた事のある方であれば、
労働条件通知書で代用となるケースを除いて
ほぼ契約を結んでいると思います。

これらの書面の明示をしない場合、
雇用者(院長、社長、店長)は
“30万円以下の罰金”になってしまいます。

その契約書のなかに

『必ず』

明示しなければいけない項目があります。

1.労働契約の期間に関する事項
2.就業の場所、及び従事すべき業務に関する事項
3.始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、
 休憩時間、休日、休暇、交代制を導入していれば、その勤務の交代時間と順序
4.賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金締切及び支払の時期、
 昇給に関する事項(賞与等臨時の賃金を除く)
5.退職に関する事項(解雇事由を含む)

特に『5』は比較的最近追加された項目ですので、
抜けている場合があります。

自院の労働契約書に『5.退職に関する事項(解雇事由を含む)』
がきちんと入っているか、確認をされると良いでしょう。

もし、詳細が心配な場合は、信用できるブレーンの方に
確認をしてみると良いでしょう。



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┣ スタッフ労務管理シートを作成しよう [人事労務集中講座]
┣ 2025年に向けた今後の在宅療養支援診療所の事業戦略を考える【大阪開催】
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 スタッフ労務管理シートを作成しよう [人事労務集中講座]
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開業された先生方の頭を悩ませる問題の多くが人事労務問題です。
最近は労働者の権利意識が高まってきており、スタッフから様々な要求を
突きつけられることも少なくありません。

そうした問題を未然に防ぎ、さらには、スタッフのモチベーションを
あげて、チームワークの良い医院経営を行う為のノウハウが身につきます。

 ◆プログラム◆ 10:00~14:00

1.クリニック運営に必要な人事労務基礎知識
2.スタッフの給与の支払い方を体験しよう
3.理想のスタッフ確保に向けての面接・採用のポイント
4.理想のスタッフ育成のために開業前・開業後にやるべきこと
5.クリニックの人事労務トラブル事例~退職・解雇の???を踏まえて~
6.スタッフ労務管理シートを作成しよう


 ◆お申込み・お問合せはこちら◆
http://iin-kj.com/juku/t20131117.html?ref=ss1106



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  2025年に向けた今後の在宅療養支援診療所の事業戦略を考える【大阪開催】
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戦略を考えることが必要となってきました。

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良質なコミュニケーションを図っていくためにICTを
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今回そのポイントをお話します。

【大阪開催】11月10日(日)10:00~12:30
 場所:北大阪急行「緑地公園」駅直結 緑地駅ビル6F

イベント詳細はこちら
⇒ https://www.meducation.jp/seminar/regist?id=24480&ref=ss1106



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