【医業総研メルマガ】 スタッフの採用面接は何曜日がいいのか、何時がいいのか

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 日本医業総研メールマガジン 2013年4月16日号
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今回のテーマは、「採用面接の時間」です。

採用面接は何曜日が良いのか。何時が良いのか。

同時期に多くの応募者と面談する事もあり、新規開業の先生方はある程度
まとまった時間が必要です。例えば、一人あたり15分面談をするとしても20人で
5時間必要ですので、先生自身の時間がある日を選ぶ必要があります。

応募者も平日は用事がある場合が多いので、可能な限り土日が良いでしょう。
面接時間は、主婦の方々や、現在修業中の方もいらっしゃることを考慮して
早すぎず遅すぎず、終了後に面接者の記憶が残るうちに、全員を評価できる時間を
設定できればよりフラットに本質で評価できるのではないでしょうか。

したがって、土曜日か日曜日の10時~夕方までに面接を行い、その日の内に
採用者を仮で決めます。次の日に改めて確認し、採用の連絡を取るというのが
先生の中でゆっくり考える時間も取れますし、マストな評価が出せるかと思います。

一方でどうしても面接したい方が予定日に参加できない場合は、
予備日を設けましょう。予備日でも参加できない場合は、縁がなかったと
きっぱりあきらめることも、開業までの限られた時間を有効に活用するコツです。

★ INDEX =================================================================★
┣「そのときどうする?事例から学ぶ問題スタッフへの処方箋」
┣ 診療所で実践できるレセプト審査「突合点検」「縦覧点検」対策
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 「そのときどうする?事例から学ぶ問題スタッフへの処方箋」
 医院経営塾で人事労務を学びませんか?
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問題スタッフの対応など、日頃の労務管理で人事トラブルを
予防・解決できることをご存知ですか?

当講座では、院長として知っておくべき問題スタッフの対処法と、
押さえておかなければならない法律知識について事例を交えて詳しく解説し、
ワークショップ方式でトラブル事例について実際に問題点を抽出作成して、 
お持ち帰りいただくことができます。
クリニックの危機管理対策をたてたい方、日頃人事についての疑問がある方は、
是非ご参加ください。

 ◆プログラム◆

 1.トラブルの種類と現状
 2.労働判例から問題点を学ぶ
 3.人事労務トラブル事例紹介 ~人事全般~
 4.解雇手続きの法的知識
 5.問題スタッフの対処法
 6.トラブルの問題点を探る ~Myトラブル抽出シート作成ワークショップ~

 ◆お申込み・お問合せはこちら
 http://iin-kj.com/juku/j20130421.html?ref=ss0416

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  診療所で実践できるレセプト審査「突合点検」「縦覧点検」対策
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社会保険診療報酬支払基金による「突合点検」「縦覧点検」が開始されてから
約1年が経過しました。それを受けて、全国の診療所様から様々な影響が報告
されています。そこでメディプラザでは、突合・縦覧点検開始から1年間の影響を
振り返るとともに、その対策方法を考える勉強会を開催します。

また、レセプトチェックシステムの使い勝手を体験できる時間をご用意いたします。
レセプト審査強化対策を考えている診療所様は、この機会に是非ご参加ください。

<開催日時> 
2013年4月20日(土) 15:00~16:30(受付 14:30~)

<開催場所>
メディプラザ東京セミナールーム
http://www.medi-plaza.com/showroom/tokyo/map

<参加費>
無料

<内容>

 【第一部】15:00~15:30
★ 突合点検・縦覧点検はITを活用して対処しよう! ★
・突合・縦覧点検開始による影響は?
・ITを活用したレセプト審査強化対策
・カルテの記載漏れ・コミュニケーション不足を解消するクラークの活用

 【第二部】15:30~16:30  
★ 最新のレセプトチェックシステムとは? ★
複数のレセプトチェック関連メーカーからシステムの解説をしていただきます。

 ◆お申込み・お問合せはこちら
https://www.meducation.jp/seminar/regist?id=20796?ref=ss0416

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 ◆発行          株式会社日本医業総研 メールマガジン編集部
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