日本医業総研

クリニックでの賃金設計構築の極意とは

日本医業総研 — Wed, 02 May 2012 06:47:24 +0000

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  　　　　　　　　　日本医業総研メールマガジン　2012年5月2日号
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今回のテーマは、「賃金制度の構築」です。

クリニックでは、
賃金の支給目的や支給基準が曖昧になっていることも少なくありません。

例えば、せっかく手当や賞与で格差を付けていても、
その意図がご本人に十分伝わっていなかったり、
また反対に基準が明確でないことにより、
不満があがってきたりということがしばしば見られます。

小さい組織でも、賃金の考え方や設計方法を学び、
また公平な支給基準等を定めることはとても大切です。

弊社では、下記にご案内する「賃金制度構築セミナー」で
考え方や具体的な設計方法までを学んでいただけるようにいたしました。
分かりやすい言葉で、
適宜フォローの解説をしながらのセミナーですので、
初めてお話を聞かれる方にもお勧めです。ぜひご参加ください！！

　▽お申込みはこちら
　⇒https://meducation.jp/seminar/regist?id=15781

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
　　　　　　　　　先着30名様限定！～賃金制度構築セミナー～
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
今回のセミナーでは、賃金制度の考え方や構築方法をお伝えするとともに、
弊社のデータに基づき、クリニックの平均的な賃金の額について、
貴重な情報を多数お伝えします。

講義の後に、貴院の個別相談も可能でございますので、お気軽にご参加ください。

＜賃金制度構築セミナー＞
【日　　時】
　平成24年5月26日（木）14:00～16:30（開場・受付開始　13:30～）

【会　　場】
　エッサム神田ホール　9階大会議室
　東京都千代田区神田鍛冶町3-2-2

【講　　師】
　株式会社日本医業総研　主任　石川　恵

【受講代金】
　5,000円（税込）※当日受付にてお支払いください

【講演プログラム】
　１．クリニックにおける組織マネジメント
　　・小集団を管理する難しさ
　　・ クリニックの組織マネジメントのポイントとは
　２．クリニックに必要なこれからの人事制度とは
　　・ 人事制度は職員の意欲を高め、納得性を得るための基準作り
　　・ 複雑な仕組みはいらない！シンプルで管理しやすい方法を習得　
　３．賃金・賞与設計のポイントと具体的手順
　　・ 役割・責任に応じた基準を作る
　　・ 個人の頑張りやクリニックの業績によって、変動できる仕組みへ
　４．【参考】自院の賃金水準をベンチマークしよう
　　・ クリニックにおける平均賃金水準データ（当社データより）
　　・ 直近賞与の平均支給額データ（当社データより）

　▽お申込みはこちら
　⇒https://meducation.jp/seminar/regist?id=15781

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2012.04.10

日本医業総研 — Wed, 11 Apr 2012 09:16:45 +0000

講演予定・実績を追加いたしました
 接遇力向上研修

接遇力向上研修

日本医業総研 — Fri, 06 Apr 2012 07:38:20 +0000

～第一印象を満足度につなげる秘訣をご紹介～

クリニックの第一印象に自信はありますか？
単なるマナー研修で終わらない、相手への「気遣い」をベースにした接遇を、ぜひ本研修で学んでください。

参加特典

講義で使用する書籍をそのままお持ち帰りいただけます！！

身体に問題を抱えている時、体調が悪い時、そんな時に受ける優しい心遣いは、患者様に大きな安心感を与えます。
本研修では、相手を尊重する基本的なマナーは押さえながらも、クリニックで必要とされる「思いやりの心」や「気遣い」に重点を置いて講義をさせていただきます。
受講者からは、「当たり前になっていた対応を、明日から改めようと思った」「接遇レベルを高めるためのポイントが分かった」といった声を多数いただいております。
ぜひ、貴院のより良い医療の実現に向けて、本研修をご活用ください。皆様のご参加、心よりお待ち申し上げております。

講師より

講義内容
１．第一印象から患者満足度を作り出す
２．正しい敬語に優しさを込めて
３．こんな時どうする？実践ロールプレイング

開催日時・会場・受講代金

日時
2012年04月26日(木) 開始:14:00　終了:16:30 　（開場:13:30）

会場
エッサム神田ホール　７階中会議室（701）
地図

受講代金
5,000円（税込）　当日支払

講師

株式会社日本医業総研
マネージャー・社会保険労務士
高橋　友恵

【略歴】
医療機関250件以上の関与実績があり、医療機関特有の労務問題や女性の職場問題に精通している。現在人財育成コンサルタントとして接遇講師や人事コンサルティングなど、「医院特有の人事問題」全般を専門的にサポートしている。

株式会社日本医業総研
主任・看護師
石川　恵

【略歴】
看護師としての実務経験を持ち、現場実感を活かしながら、実務レベルで接遇指導を実施している。接遇研修では、「参加型」スタイルを重視し、明日から使えるスキルを伝える。年間接遇研修実績30回以上。

お申込　（ウェブ・FAXでお申込いただけます）

↓ホームページで申込む方は下記のボタンをクリック

FAXでお申込みの方は、下記の画像を印刷してお送りください。

2012.03.26

日本医業総研 — Mon, 26 Mar 2012 07:47:21 +0000

講演予定・実績を追加いたしました
医院経営塾　特別講座　診療報酬改定セミナー

医院経営塾　特別講座　診療報酬改定セミナー

日本医業総研 — Mon, 26 Mar 2012 07:27:30 +0000

今改定は、人口のピークを迎える２０２５年に向けた第一歩となる改定です。
地域における自院の立ち位置をしっかりと把握し、どのような診療方針・経営スタイルで進んでいくのかを踏まえ、新点数の算定を検討しましょう。

平成24年診療報酬改定のポイントが分かる!!

開業前に知っておかないといけない
診療報酬請求知識が身につく !!

請求モレを起こさないノウハウが分かる !!

講義内容

平成24年診療報酬改定のポイント
診療報酬請求モレを起こさないノウハウ

開催日時・会場・受講代金

日時
2012年04月08日(日) 開始:14:00　終了:16:00 　（開場:13:30）

会場
エッサム神田ホール　４階大会議室（401）
地図

受講代金
5,000円（税込）　当日支払

開業前に知っておきたい「診療報酬改定」とは　特別講座開催決定

日本医業総研 — Wed, 21 Mar 2012 04:25:38 +0000

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 　　　　　　　　　日本医業総研メールマガジン　2012年3月21日号
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クリニックの開業事例サイトはご活用いただけておりますでしょうか？
 
本日のテーマは、「診療報酬改定」です。

２年に１度行われる診療報酬改定ですが、
今改定では、人口のピークを迎える2025年に向けた第一歩となる改定です。
地域における自院の立ち位置をしっかりと把握し、
どのような診療方針・経営スタイルで進んでいくのかを踏まえ、
新点数の算定を検討する必要があります。

また、下記Webサイトでは、開業の専門家による無料相談を行っておりますので、
お気軽にご活用ください。
 
◎無料相談登録ページ⇒　http://www.lets-nns.co.jp/consult1/
 

  
 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
　【１】先着50名様限定！～開業希望医向け「診療報酬改定セミナー」の特別講座～
 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
 
医院経営塾は毎月1回（日曜日）に開催する、開業を成功させたい勤務医のための勉強会です。
今回は特別講座として、開業医の先生方に関心が高い診療報酬改定をテーマに取り上げ、
平成24年診療報酬改定のポイントや、請求モレを起こさないノウハウまで、実践的な
内容を講義します。講義の後に個別相談の時間も設けておりますので、是非ご参加ください。

＜医院経営塾　～開業希望医向け「診療報酬改定セミナー」の特別講座～＞
 
【日　　時】
 平成24年4月8日（日）14:00～16:00（開場・受付開始　13:30～）
 
【会　　場】
　エッサム神田ホール　4階大会議室（401）
　東京都千代田区神田鍛冶町3-2-2

【講　　師】
　有限会社メディカルサポート・システム　代表取締役　細谷邦夫先生
 
【受講代金】
 5,000円（税込）※当日受付にてお支払いください
 
【講演プログラム】
 　１.　 平成24年診療報酬改定のポイント
 　２.　 診療報酬請求モレを起こさないノウハウ
  　
【講師紹介】
　細谷邦夫氏ご経歴
　大学卒業後、神奈川県の民間病院の医事課、レセコン代理店の勤務を経て
　2002年から現職。現在、豊橋創造大学短期大学部キャリアプランニング科の
　専任講師も務め、医療法規や介護制度などを教える。　
 
　▽お申込み・お問合せはこちら
 　⇒ http://iin-kj.com/juku/z20120408.html
 

　▽勤務医のための医院経営塾　トップページ
 　⇒ http://www.iin-kj.com/index.html
 
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スタッフ育成で、医院経営の成長・発展が変わる！―医院経営塾 3/18開催―

日本医業総研 — Mon, 19 Mar 2012 05:20:21 +0000

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　　　　　　　　　日本医業総研メールマガジン　2012年3月6日号
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日本医業総研メールマガジンをご購読いただいている皆様こんにちは。

本日のテーマは、「増患対策―企業との連携」についてです。

商業施設内、オフィスビルなどで開業される場合、開業後の増患対策として
「企業との連携」が考えられます。
内科では在宅分野での連携、整形外科ではフィットネスクラブ等との連携、
小児科ではキッズルーム（有料託児所）などとの連携があります。

他にも、企業の社員向けの健康診断や健康相談を受けることで、
社員やその家族のかかりつけ医になったり、
企業の附属診療所の廃止により、
企業ぐるみでの産業医・登録医になって、一定数の患者さんを確保するなど、
積極的に動かれている先生も増えてきています。
新患の継続的な確保が難しくなっている現状においては非常に
有効な手段であると考えられます。

下記Webサイトでは、開業の専門家による無料相談を行っておりますので、
お気軽にご活用ください。

◎無料相談登録ページ⇒　http://www.lets-nns.co.jp/consult1/


★ INDEX =================================================================★
┣【１】経営理念を軸としたスタッフ育成はどうするのか？～医院経営塾
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【１】経営理念を軸としたスタッフ育成はどうするのか？～医院経営塾
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　医院経営は人材育成なくして発展性は望めません。
　換言すると、人材を育てることができる組織を作り上げることが、医院経営を
　軌道に乗せていく上で不可欠な要素となり、その作業は院長の重要な仕事と
　なってくるのです。

　当講座では、先生が診療所を経営するうえで大切にしている思い(経営理念)を
　軸とした人材育成とチームワーク作りの手法を解説いたします。
　また、良質な医療サービスを提供できる体制を作り上げていくための
　アクションプランを「スタッフ育成計画シート」として、
　ワークショップ方式で作成していただき、お持ち帰りいただきます。

　クリニックの危機管理対策として、
　また日頃、人事についての疑問がありましたら是非ご参加ください。

　
　＜医院経営塾 人事労務マネジメント編 第３講「育成力強化講座」＞

　日　　時：平成24年3月18日(日)　14:30～16:30（受付14:00～）

　会　　場：エッサム神田ホール

　受講代金：5,000円（税込）※当日支払

　【講演プログラム】
　　1.　院長としての心構え　～人は育てるものと認識する
　　2.　経営理念を軸とした人材育成の重要性
　　3.　知っておくべき開業前スタッフ研修のポイント
　　4.　チームワークを生み出す院内風土の作り方
　　5.　人材育成取り組み事例紹介
　　6.　育成プログラムを考える　～スタッフ育成計画シート作成ワークショップ


　▽お申込み・お問合せ・詳細はこちら
　⇒ http://www.iin-kj.com/juku/j20120318.html

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　⇒ http://www.iin-kj.com/



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スタッフ採用の面接力強化をしよう！～医院経営塾、第５クールがスタート

日本医業総研 — Mon, 19 Mar 2012 05:19:08 +0000

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　　　　　　　　　日本医業総研メールマガジン　2012年1月10日号
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日本医業総研メールマガジンをご購読いただいている皆様こんにちは。
謹んで新年のご挨拶を申しあげます。本年もどうぞ宜しくお願い申しあげます。

本日のテーマは、「介護事業者との連携」についてです。
これからは、医療と介護両者が連携して、
地域医療・福祉を担っていくことになりますので、
介護事業者（介護支援事業所、介護施設、訪問介護等）との連携は、
開業医の先生方にとって最も重要だと言っても過言ではありません。

24年度の診療報酬改定では、
医療と介護の連携についても、評価される見通しですので、
医療の経営だけでなく、これからは介護の経営的な視点も必要になります。

下記Webサイトでは、開業の専門家による無料相談を行っておりますので、
お気軽にご活用ください。

◎無料相談登録ページ⇒　http://www.lets-nns.co.jp/consult1/


★ INDEX =================================================================★
┣【１】毎回好評の医院経営塾が、ついに第５クールスタート！
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【１】毎回好評の“医院経営塾”が、ついに第５クールスタート！
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　日頃の人事トラブルの一番の予防は、採用面接にあることをご存知ですか？

　当講座では、求人、書類選考、面接の工程を通じて、いかに良い人材とめぐり合い、
　その中から理想のスタッフを選択するのか、採用におけるノウハウを解説します。
　ワークショップ方式で効果的な求人広告の原稿や、Ｍｙ面接チェックシートを
　実際に作成して、お持ち帰りいただくことができます。

　開業準備中の先生方だけではなく、現在スタッフの問題に悩まれている方、
　日頃人事についての疑問がある方は、是非ご参加ください。

　●第５クールスタート●
　＜医院経営塾 人事労務マネジメント編 第１講「面接力強化講座」＞

　日　　時： 平成24年1月22日（日）14:30～16:30

　会　　場：東京国際フォーラム　G504号室

　受講代金： 5,000円（税込）※当日支払

　講演プログラム
　１.　求人前に知っておきたい人事労務関係基礎知識
　２.　効果的な求人活動を考える　（ワークショップ）
　３.　書類選考　～履歴書で分かる要注意人物とは～
　４.　失敗しないための面接のポイント
　５.　面接で本質を見抜く質問力　（ワークショップ）
　６.　人事労務トラブル事例紹介　～面接編


　▽お申込み・お問合せはこちら
　⇒ http://www.iin-kj.com/juku/j20120122.html

　▽【同日開催】『経営戦略集中講座（東京会場）』も受講者募集中！
　⇒ http://www.iin-kj.com/juku/t20120122.html

　▽勤務医のための医院経営塾　トップページ
　⇒ http://www.iin-kj.com/index.html



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待望の新刊！「診療所院長のリーダーシップ論」

日本医業総研 — Mon, 19 Mar 2012 05:12:35 +0000

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　　　　　　　　　日本医業総研メールマガジン　2011年12月6日号
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日本医業総研メールマガジンをご購読いただいている皆様こんにちは、
本日のテーマは、「保険医療機関の指定申請」についてです。
保険医療機関指定申請書の提出が遅れると、保険診療の開始が遅れる場合が
ありますので、官轄の厚生局事務所に期限を確認し、余裕を持って申請しましょう。

まず、診療所開設届の提出と同時に保険医療機関申請書を官轄の厚生局事務所に提出します。
（※医師会を経由して提出する場合もあります。）
提出後は審査を経て、指定を受けると保険診療を行うことができますが、
保険医療機関の指定を受ける迄に１ヶ月程度の期間が必要になりますので、
開業のスケジュールも考慮して提出しましょう。

下記Webサイトでは、開業の専門家による無料相談をおこなっておりますので、
お気軽にご活用ください。

◎無料相談登録ページ⇒　http://www.lets-nns.co.jp/reg



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【入場無料】iPad 医療アプリ体験、医療クラークのカルテ入力実例、
　電子カルテと各種機器の連動の体験ができるクリニックITフォーラム！
　　 →　https://www.meducation.jp/seminar/regist?id=12883
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★ INDEX =================================================================★
┣【１】書籍「診療所院長のリーダーシップ論」のご案内
┣【２】「こんなはずじゃなかった・・・」スタッフとトラブルにならないために
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┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】クリニックは、院長以外は女性の職場・・・モチベーションを上げるには？
　　　書籍「診療所院長のリーダーシップ論」のご案内
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「院長は、あるベテランスタッフに給与の管理やレセプト作業など多くの仕事を
　任せていました。しかし、他のスタッフからは、不信に思われ、
　『お局』として疎まれ、スタッフの関係はギクシャク・・・」
　そんな時、院長はどのような行動を起こしますか？

　院長として新たな門出を歩き出す先生方に送る、リーダーとしての指南本です。

　多くの事例を交えながら、問題点を整理し、対応のポイントも示しています。
　診療所経営に限定した院長のリーダーシップ論が学べます。ぜひお求めください。

　▽１００％現場主義！！診療所院長のリーダーシップ論
　⇒ http://meducation.jp/product_detail?id=404


　[他の書籍はこちら]

　▽診療所開業―プロの技に学べ！
　⇒ http://www.amazon.co.jp/dp/4904502019/ref=cm_sw_r_tw_dp_K7EYob1AG660B

　▽医院経営塾―診療所開業と経営力向上のための集中講座
　⇒ http://meducation.jp/product_detail?id=381


┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【２】「こんなはずじゃなかった・・・」スタッフとトラブルにならないために
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

　「問題スタッフがいて困る」
　日頃の労務管理で人事トラブルを予防・解決できることをご存知ですか？

　当講座では、院長として知っておくべき問題スタッフの対処法と、
　押さえておかなければならない法律知識について事例を交えて詳しく解説し、
　ワークショップ方式でトラブル事例について実際に問題点を抽出作成して、
 お持ち帰りいただくことができます。
　クリニックの危機管理策をご検討の方、日頃人事についての疑問がある方は、
　是非ご参加ください。

　＜医院経営塾 人事労務マネジメント編 第4講「人事トラブル解決力強化講座」＞

　日　　時： 平成23年12月18日（日）14:30～16:30

　会　　場：エッサム神田ホール　601号室
　        東京都千代田区神田鍛冶町3-2-2

　受講代金： 5,000円（税込）※当日支払い

　▽お申込み・お問合せはこちら
　⇒ http://iin-kj.com/juku/j20111218.html



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CLINIC BAMBOO　平成23年10月号に掲載されました（モチベーションの高め方）

日本医業総研 — Mon, 30 Jan 2012 10:42:35 +0000